地方における、経営人財の不足。
地方では、圧倒的にリーダーが不足している。地方の中小零細企業においては、経営者となる人財がいないために、都市部への事業売却や廃業を決断する企業も多い。
企業は地域にとって大切な資産である。守るには、どうしたら良いのか？
地方企業と移住希望者を繋ぐ、事業継承の方法
１つの選択肢として、経営者を地域外から公募する方法がある。
都市部で地方への移住を検討している人と、後継者がいない地方の企業を繋げるという方法だ。
企業や地域は、外部から人財を獲得し経営を継続できる。
移住者にとっては、ゼロからスタートするのではなく、企業がこれまでに培ってきた技術やノウハウ、人脈や販路、設備などの資産がある状態でビジネスを始められる。
双方にとって、メリットは十分ある。
事業承継マッチングに取り組む秋田県
秋田県横手市の地元スイーツ「豆富かすてら」を作る有限会社藤倉食品さんは、このような方式を採用し、外部から社長を迎え入れて事業継承に成功した。
藤倉食品さんは、横手市で昭和10年から大豆加工食品を製造する老舗企業。
外部人財への引き継ぎを実現するためのポイントとして、経営理念の共有と相互理解が挙げられる。
地域をどう守るかを考える上で、地域の企業をどう守るかということは非常に重要だ。このような取り組みにも、注目していきたい。
□参考資料：センター事業活用事例
